关于辞职后保险怎么办的知识点，承德气象网将为你整理了下面这些知识。
辞职对于人们来说是一种重要的决定，但是离开原先的工作岗位也意味着员工需要对自己的保险等事项进行妥善办理。下面给出一些关于辞职后如何保险的详细回答。
1.医疗保险
在辞职后员工可以选择购买个人医疗保险或者加入配偶或父母的医疗保险计划。与此同时，员工可以通过申请COBRA保险来延续前雇主提供的医疗保险，该方案能够维持12~18个月时间，无论员工是否患有疾病。需注意的是，COBRA保险的价格相对较高，可能比前雇主提供的保险费更贵。
2.失业保险
员工可以通过申请失业保险获得经济补偿，以面对失业期间可能遇到的财务问题。但是，某些情况下，员工可能无法获得失业保险，例如因为辞职而导致的失业或是因为违反公司规定而被解雇。
3.养老金
员工可以选择将之前工作时的401(k)计划迁移到新的雇主或者开立个人养老金账户。要注意的一点是，与之前雇主提供的401(k)计划不同的是，个人养老金账户不具备公司为该计划所做出的匹配捐赠。此外，养老金账户需要在繳税期内进行开启，以确保账户拥有足够的时间进行投资增值和积累。
4.其他权益
当员工辞职时，他们可能会失去公司所提供的其他权益，例如股票奖励、公司股票或是年终奖金等。某些情况下，公司可能会允许员工根据合同条款将这些福利保留一部分或全部。此外，员工还应该确认他们是否可以向现任雇主谈判获得类似的福利保障。
总之，在辞职后员工需要对自己的保险及其他相关事项进行妥善规划和安排，以确保自身的健康与经济安全。
