关于节假日加班费怎么算的知识点，承德气象网将为你整理了下面这些知识。
作为社会人，我们经常需要加班。而在节假日加班，除了能为公司创造更多的利益，也可以获得额外的加班费。但是，很多人不知道如何计算节假日加班费，下面就为大家详细介绍一下。
什么是节假日加班费？
节假日加班费是指员工在法定节假日或公司规定的节假日加班时，按照国家和公司的规定获得的报酬。在我国，加班时间超过法定工时的部分，必须按照加班工资的1.5倍支付。而在法定节假日加班，加班工资必须按照2倍支付。
如何计算法定节假日加班费？
计算法定节假日加班费需要确定以下两个因素：
1、节假日加班时数。
2、节假日加班工资基数。
节假日加班时数是指员工在法定节假日或公司规定的节假日加班时所花费的时间。对于这一点，不同公司可能会有不同规定，大家需要仔细查看公司的规定来确定。
节假日加班工资基数是指员工在加班时所享受的工资基础。例如，某公司员工月薪为5000元，即其小时薪为5000/173=28.90元/小时。那么，在法定节假日每小时加班时，该员工的法定加班工资基数为：28.90×2=57.80元。
如何计算周末加班费？
对于周末加班费的计算，需要根据具体情况而定。
如果按照国家标准计算，周六加班按1.5倍支付，周日加班按2倍支付。但是，有些公司可能会有不同的计算方式，比如周六和周日都按2倍支付，或者适当提高周六的加班费用。因此，大家在加班前也需要仔细阅读公司制度，以确保能够获得合理的加班费用。
总结
节假日加班费的计算需要根据节假日加班工资基数和加班时数来确定。而周末加班费的计算可能存在不同的计算方式。大家要时刻关注公司的制度和政策，遵守规定，获得应得的加班费用。
加班是常态，但是也要保证自己的健康。希望大家在工作中既能努力工作，又能抽出时间放松自己，保持身心健康。
