关于工龄怎么计算的知识点，承德气象网将为你整理了下面这些知识。
工龄是衡量一个人在一家公司工作的时间长短的依据。但是对于不同公司的计算方法可能略有不同，下面详细介绍一下工龄的计算方法。
第一部分：起始时间
工龄的开始时间是指员工正式开始在公司工作的时间点。对于新员工来说，一般是入职日期；而对于已经在公司工作的员工，起始时间则根据具体情况来判断。例如，员工离开公司一段时间后回到公司继续工作，这时起始时间应该从其再次入职的日期开始算起。
第二部分：累计时间
累计时间通常是指员工在公司实际工作的时间长短。一般来说，累计时间中不包括在公司休假或者不在工作状态下的时间，例如病假、婚假或产假等。
第三部分：考虑加班和调休
如果员工因为工作需要加班了，那么他们加班的时间也应该纳入工龄计算之中。同时，如果员工有调休的话，这部分时间通常也应该算在工龄里面。调休时间可以是公司提供的有薪假期，也可能是员工加班获得的相应奖励。
第四部分：结合实际情况
虽然有一些经典的工龄计算方法，但是在实际应用中还是需要根据人力资源政策以及不同员工的具体工作情况进行详细评估。针对不同的公司和员工，工龄的计算方式也可能会存在差异。
总结：
所以，当我们想要计算自己或者他人的工龄时，必须清楚相关的政策规定，并结合实际情况进行评估。一般情况下，计算工龄的公式为：工龄 = 当前日期 - 起始时间 + 加班时间 + 调休时间，计算出来的结果可以作为我们了解员工工作经历、资历以及价值的重要依据。
